nhà cái uy tín pro Tăng trưởng nhân viên = Tăng trưởng công ty
"Suy nghĩ về sự nghiệp"
Chúng tôi tin rằng "tăng trưởng nhân viên" sẽ dẫn đến "tăng trưởng công ty" và "tăng trưởng công ty" sẽ tạo ra một nơi tích cực hơn để phát triển và dẫn đến "tăng trưởng nhân viên" Để làm điều này, mỗi nhân viên cần phải suy nghĩ về cách họ muốn phát triển và cuộc sống công việc nào họ muốn sống, đó là sự nghiệp của họ
Tôi tin rằng suy nghĩ về sự nghiệp sẽ dẫn đến kết quả lớn hơn bằng cách dẫn đến các hành động cụ thể như "Tôi nên làm gì trong công việc" hoặc "Tôi nên đạt được kết quả gì?"
![[Công việc tốt, được chọn bởi những khách hàng tốt nhất của bạn]](/recruit/assets/images/img-plan.png)
Khung hỗ trợ nghề nghiệp
![[Hỗ trợ nghề nghiệp của chúng tôi] Mục tiêu và kết quả cần thiết cho vai trò và nhiệm vụ PDCA để phát triển khả năng (phỏng vấn nghề nghiệp, kế hoạch phát triển kỹ năng lập kế hoạch, xem xét hướng dẫn nghề nghiệp) ⇐1 Các hệ thống hỗ trợ sự nghiệp của nhân viên (tự báo cáo các loại công việc và nhiệm vụ công việc, thay đổi lĩnh vực công việc) 2 Cải thiện nhận thức nghề nghiệp theo đặc điểm của mỗi thế hệ (Hội thảo nghề nghiệp theo nhóm tuổi)](/recruit/assets/images/img-plan-2.png)
Chúng tôi cung cấp cơ hội cho nhân viên suy nghĩ về sự nghiệp của họ thông qua sự hỗ trợ nghề nghiệp sau đây:
- Phỏng vấn nghề nghiệp Nhìn lại sự nghiệp của bạn mỗi năm một lần
- Hội thảo nghề nghiệp theo thời đại Nhìn lại sự nghiệp của bạn theo tuổi
- Hệ thống nộp đơn và đăng ký vào công ty
- Hệ thống tự báo cáo cho công việc/nhiệm vụ mong muốn Khai báo công việc/nhiệm vụ mong muốn trong tương lai
- Hệ thống chuyển đổi khu vực làm việc Chọn một loại công việc trên toàn quốc hoặc khu vực